立即博备用网址_立即博赌场-游戏平台教职工休假、请假管理规定
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第一章 总则
第一条 根据国家和四川省有关政策规定，为进一步加强劳动纪律管理，严格教职工休假、请假制度，切实保证学校的教学、科研等各项工作顺利进行，结合学校实际，制定本规定。
第二条 坚守工作岗位，认真履行岗位职责，是每一位教职员工的责任和义务，各部门和个人都应严格遵守本规定。
第三条 教职工若在法定的工作时间内因故离开工作岗位，必须办理请假手续，经批准并安排好工作后，才能离开工作岗位。
第四条 请假期、休假期满回校后，应及时向批准部门销假。如有特殊情况需续假的，必须提前办理续假手续。
第二章 事假
第五条 事假指教职工确因特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请的假。
第六条 事假期限每次一般在3天（事假日期指工作日、本章下同）以内，特殊情况最长一次不得超过15天。事假3天及以下的，由所在部门负责人审批；事假3天以上、10天以下（不含10天）的，由所在部门负责人签署意见后，报人事处审批；事假10天及以上的，由人事处提出意见，报分管人事的校领导审批。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
第七条 事假期间的工资及其它待遇
教职工事假不超过3天的，全额发放工资，事假超过3天或月累计事假超过7天的，停发期间的基础绩效工资。
教职工年内累计事假30天以上60天以内的，停发事假期间基本工资、补贴及基础绩效工资，扣发当年目标考核绩效50%。
教职工年内累计事假超过60天的，停发事假期间的基本工资、补贴及基础绩效工资，扣发当年目标考核绩效 。
第八条 属下列情况，经领导批准，可以不算事假，但记入考勤中，以便考核。
1．教职工凭学校通知书参加学生家长会的。
2．教职工子女参加升学考试确需陪伴的。
3．女职工进行产前检查。
第三章 病假
第九条 病假是指职工患病、非因工负伤需要停止工作、进行治疗或休养而享受的休假，病假必须是经过规定的医疗机构或医生的诊断发给病伤假证明书后方可享受。
第十条 教职工因病伤不能坚持正常工作，可以请病假。
病假10天以内（含10天）的，由所在部门领导批准。病假10天以上1个月以内，经所在部门同意，报人事处批准。住院病人应以住院证明为依据请假，其余请病假者，出具医院的诊断证明，附病历记录、处方及药发票等复印件，报所在部门审核。
病假长期离岗休养1个月及以上的，凭三级甲等以上医院且主治医师以上人员出具的诊断证明，由所在单位负责人签署意见后，报人事处审核、分管校领导批准。
第十一条 教职工经批准离岗休养，病愈要求恢复工作者，凭三级甲等以上医院且主治医师以上人员出具的诊断证明,经批准后安排到岗；若需继续病休者，每半年到学校指定的医院进行一次复查，由医院出具继续病休证明，办理继续病休手续。
第十二条 病假期间的工资及其它待遇
1．基本工资部分：
（1）病假在2个月以内的，基本工资部分全额发给。
（2） 病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发；工作年限满十年的，基本工资部分全额发给。
（3） 病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发；工作年限满十年的，基本工资按80%计发。